Общее количество вакансий, в требованиях которых указаны «мягкие» навыки, увеличилось более чем на 200% за прошедший год. Сразу ответим на вопрос, возникший у вас в головах – «Получается, теперь на развитие технических навыков и личных качеств можно не уделять столько времени?» - нет, технические навыки и личные качества так же очень важны – просто любой работодатель считает, что вы уже должны обладать ими по умолчанию. А вот для того, чтобы получить предложения поучаствовать в самых лучших, интересных и перспективных проектах – как раз и необходимы данные навыки.
Как же их развить? Вот несколько приемов:
- Чтение художественной и специализированной литературы: Если первая продемонстрирует разнообразие и богатство русского языка и возможности его использования, то вторая научит употреблять всё это в нужное время.
- Проверка поступающей информации: Такие проверки развивают критическое мышление. В этом может помочь методика 5W + H (why, what, who, when, where + how).
- Управление «проектами»: Навык управления проектами нужен не только руководителям компаний, но и сотрудникам, которые им подчиняются. Представляйте каждое действие в виде проекта. Наметьте цель, определите сроки и обозначьте этапы. Найдите способы оптимизации: как потратить меньше ресурсов и при этом решить задачу.
- Умение доносить информацию без ущерба для собеседника: То есть мягко и доступно. Во время беседы следите за тем, как вы доносите мысли. Распознавайте за словами собеседника истинные намерения. При этом стройте диалог без оценивания, осуждения и перекладывания ответственности.
Начав с этих базовых навыков и развивая их, вы будете самым желанным сотрудником в любой компании. А для начала практического обучения можно использовать книгу «Как разговаривать с кем угодно».
Ценный опыт для тех, кто дочитал: самые лучшие вакансии и проекты в любой сфере можно получить только посредством нетворкинга – их никогда не бывает на сайтах поиска работы или в закрытых чатах.
Материал подготовлен компанией Омега Технологии будущего.